Forhandlingene i årets tariffoppgjør er i gang. Dersom partene ikke kommer til enighet i meklingen, kan det bli streik fra 11. april.
En streik kommer ikke plutselig. Den må forberedes.
Derfor er det helt avgjørende at tillitsvalgte og klubber allerede nå gjør de nødvendige forberedelsene.
Her er en praktisk oppskrift på hva du som tillitsvalgt bør gjøre.
1. Sørg for at medlemslistene er riktige
Dette er det aller viktigste.
For at et medlem skal være omfattet av en streik, må vedkommende være registrert på riktig bedrift i forbundets medlemsregister.
Tillitsvalgte bør derfor:
- gå gjennom medlemslista
- kontrollere at alle medlemmer er registrert på riktig bedrift
- kontrollere medlemsstatus (f.eks. at lærlinger er registrert som lærlinger)
- sørge for at kontaktinformasjon er riktig
Dette er avgjørende både for:
- hvem som tas ut i streik
- utbetaling av konfliktstønad
2. Skaff oversikt over alle medlemmer på arbeidsplassen
Før en mulig streik må klubben ha full oversikt over medlemmene.
Tillitsvalgte bør:
- oppdatere telefonnummer og e-post
- sørge for kontaktlister
- etablere informasjonskanaler (SMS, Messenger, e-post eller lignende)
Under en streik er god kommunikasjon helt avgjørende.
3. Informer medlemmene om hva som kan skje
Medlemmene må forstå:
- hva oppgjøret handler om
- hva arbeidsgiver krever
- hva forbundet krever
- hva en streik innebærer
Klubben bør derfor:
- holde medlemsmøter
- snakke med folk på arbeidsplassen
- forklare hva som skjer i oppgjøret
God informasjon skaper samhold og kampvilje.
4. Avklar praktiske forhold med bedriften
Før en streik må klubben diskutere en rekke forhold med arbeidsgiver.
Dette bør protokollføres.
Eksempler på ting som må avklares:
- hvem som er omfattet av streiken
- hvem som eventuelt ikke er omfattet
- Hvem som kan ta de ansattes arbeid (Kun daglig leder og eierne)
- hvordan produksjonen skal stoppes
- nedkjøring av maskiner og anlegg
- sikring av utstyr mot skade eller brann
- hva lærlinger kan og ikke kan gjøre
- Få tillatelse til å bruke klubbkontor, toaletter og spiserom under streiken.
- Få tillatelse til å ha streikevakter på bedriftens eiendom.
Dette er viktig for å unngå konflikter når streiken starter.
5. Avklar forhold rundt innleie og entrepriser
Under en streik er det ikke lov å erstatte streikende arbeidere med andre.
Derfor må klubben følge med på:
- innleide arbeidere
- entreprenører
- produksjon som flyttes til andre bedrifter
Dersom man oppdager forsøk på å omgå streiken, skal avdelingen kontaktes umiddelbart.
6. Forbered streikevakter
Hvis det blir streik må det organiseres streikevakter ved bedriften.
Tillitsvalgte bør derfor allerede nå:
- lage forslag til vaktlister
- planlegge vaktskift
- tenke gjennom praktiske forhold
Streikevaktenes oppgave er å sørge for at ingen utfører arbeid som de streikende ellers skulle gjort.
7. Forbered medlemmene økonomisk
En streik kan bli en økonomisk belastning.
Derfor bør tillitsvalgte oppfordre medlemmene til å:
- kontrollere bankkontonummer på «Min side»
- sørge for at kontingenten er betalt
- planlegge privatøkonomien
Medlemmer i streik får konfliktstønad fra første dag dersom vilkårene er oppfylt.
8. Planlegg mønstringsmøter
Hvis streik bryter ut, vil avdelingen innkalle til mønstringsmøter.
Dette er møter hvor:
- informasjon gis
- medlemmer registreres
- streiken organiseres
Det er viktig at medlemmene møter opp på disse.
9. Husk: Streik krever organisering
En streik handler ikke bare om å stoppe arbeidet.
Den krever:
- god organisering
- disiplin
- god informasjon
- samhold
Jo bedre forberedelser vi gjør nå, desto sterkere står vi dersom konflikten blir en realitet.
Fellesforbundet avd. 2 Fredrikstad står klare
Dersom det blir streik vil Fellesforbundet avd. 2 Fredrikstad bistå alle tillitsvalgte og medlemmer med:
- råd og veiledning
- organisering av streikevakter
- informasjon til medlemmene
- oppfølging under konflikten
Har du spørsmål eller trenger hjelp med forberedelsene, ta kontakt med avdelingen.
Sammen står vi sterkere.