Fra 1. november vil arbeidere i ni ulike bransjer oppleve en oppjustering i minstelønnen. Dette innebærer at mange av de lavest lønnede arbeidstakerne i Norge vil få en forbedret lønnssats. Vedtaket ble fattet av Tariffnemnda 23. oktober 2024, og justeringene gjelder blant annet renholdere, elektrikere, ansatte innen hotell og restaurant og ansatte innen byggebransjen.
Å sikre en minstelønn har alltid vært en viktig kamp i arbeidslivet. Det finnes flere måter å gjøre dette på, som i hovedsak kan deles inn i tre ulike metoder:
- Lovfestet minstelønn – her setter staten en minimumslønn som ingen skal tjene under. Dette er vanlig i flere land, men i Norge har vi valgt en annen tilnærming.
- Tariffavtalt minstelønn – dette er den mest brukte metoden i Norge. Her forhandler fagforeninger og arbeidsgivere fram minstelønna gjennom tariffavtaler for ulike bransjer.
- Allmenngjort minstelønn – her brukes tariffavtalenes minstelønn som standard i hele bransjen, så alle arbeidere får samme minstelønn, uansett om de jobber i en bedrift med tariffavtale eller ikke.
I Norge har vi aldri hatt en tradisjon for å lovfeste minstelønn (alternativ 1). Her er det partene i arbeidslivet, altså fagforeninger og arbeidsgivere, som har ansvaret for å sikre en anstendig lønn gjennom forhandlinger (alternativ 2). Heldigvis har vi høy organisasjonsgrad, noe som gjør at mange arbeidere omfattes av tariffavtaler.
Likevel, etter at Norge ble med i EØS, har vi også åpnet for å allmenngjøre enkelte tariffavtaler (alternativ 3). Dette betyr at minstelønn fra tariffavtaler kan gjelde i hele bransjer. Dette er en ekstra trygghet for dem som jobber i bedrifter uten tariffavtale, slik at de også får en lønn å leve av.
Her er en oversikt over de ni berørte bransjene og de nye allmenngjorte minstelønnssatsene som gjelder fra november.
Bussbransjen
- Ny minstelønn: 213,62 kr/t (tidligere 202,62 kr/t)
- Arbeidsgiver skal dekke kost og losji, og kan avtale fast diettsats eller dekke kostnader etter regning.
Skips- og Verftsindustrien
- Fagarbeidere: 211,79 kr/t (tidligere 204,51 kr/t)
- Spesialarbeidere: 202,14 kr/t (tidligere 195,54 kr/t)
- Hjelpearbeidere: 192,61 kr/t (tidligere 186,67 kr/t)
- Nattillegg for overnatting: 42,36 kr for fagarbeidere, 40,43 kr for spesialarbeidere, og 38,52 kr for hjelpearbeidere.
Elektrofagene
- Fagarbeidere: 257,79 kr/t (tidligere 242,34 kr/t)
- Øvrige arbeidstakere: 229,11 kr/t (tidligere 213,66 kr/t)
- Arbeidsgiver skal dekke kost og losji, men kan også avtale fast diettsats eller betaling etter regning.
Renholdsbransjen
- Renholdere: 227,54 kr/t (tidligere 216,04 kr/t)
- Arbeidstakere under 18 år: 176,55 kr/t (tidligere 165,05 kr/t)
- Tillegg for nattarbeid (kl. 21.00 til 06.00): Minst 29 kr per time.
Byggebransjen
- Fagarbeidere: 250,30 kr/t (tidligere 238,30 kr/t)
- Faglærte uten erfaring: 226,90 kr/t (tidligere 214,90 kr/t)
- Ufaglærte med ett års erfaring: 235,80 kr/t (tidligere 223,80 kr/t)
- Arbeidstakere under 18 år: 153,83 kr/t (tidligere 146,50 kr/t)
Fiskeindustrien
- Fagarbeidere: 231,15 kr/t (tidligere 220,03 kr/t)
- Produksjonsarbeidere: 216,16 kr/t (tidligere 206,03 kr/t)
Jordbruk og Gartneri
- Arbeidstakere under 18 år: 135,90 kr/t (tidligere 124,90 kr/t)
- Nybegynnere opptil 12 uker: 155,90 kr/t (tidligere 144,90 kr/t)
- Ansiennitet 12 uker – 6 måneder: 161,40 kr/t (tidligere 150,40 kr/t)
- Ufaglærte fast ansatte: 175,80 kr/t (tidligere 164,80 kr/t)
Overnatting, Servering og Catering (Riksavtalen)
- Unge arbeidstakere:
- Inntil 17 år: 135,58 kr/t (tidligere 128,58 kr/t)
- 17 år: 145,08 kr/t (tidligere 138,08 kr/t)
- 18 år: 159,34 kr/t (tidligere 141,84 kr/t)
- Arbeidstakere over 20 år: 197,79 kr/t (tidligere 190,79 kr/t)
- Ved overnatting kan arbeidsgiver trekke følgende beløp:
- Enkeltrom: 660,48 kr/måned (tidligere 630,83 kr)
- Dobbeltrom: 429,58 kr/måned (tidligere 410,30 kr)
Hva er Allmenngjøring av Tariffavtaler?
Når tariffavtaler allmenngjøres, betyr det at det blir ulovlig for arbeidsgivere å betale mindre enn den fastsatte minstelønnen eller å gi dårligere arbeidsvilkår enn det Tariffnemnda har bestemt. Dette sikrer at arbeidere i Norge har en lønn og arbeidsforhold som er i tråd med tariffavtalene, uansett om de jobber for en tariffbundet arbeidsgiver eller ikke.
Hva Betyr Disse Endringene?
Disse endringene betyr at mange arbeidstakere vil få bedre lønn og arbeidsvilkår fra 1. november. Allmenngjøring av minstelønn sikrer rettferdig lønn for alle arbeidstakere i Norge, og hever standarden for arbeidsforhold i viktige bransjer. Disse justeringene er et viktig skritt for å sikre at arbeidstakere har et anstendig lønnsnivå.