Denne våren har vår avdeling, i samarbeid med avdelingen i Halden, gått sammen og søkt etter en organisasjonsarbeider. Vi fikk inn rundt 30 gode søknader, og gjennomførte intervju med 8 av kandidatene. Det var et høyt nivå på intervjuene, men vi har tatt vårt valg, og valget falt ned på Ellinor Linnea Spro.
Ellinor Linnea Spro begynner i stillingen 1.august 2024. Hun har frem til nå vært ansatt som faglig sekretær ved region øst i Fellesforbundet. Før det hadde hun stillingen som valgt ungdomssekretær i samme region. Før hun engasjerte seg og ble tillitsvalgt, jobbet hun ved Gyproc AS i Fredrikstad, som produksjonsarbeider. Hun ble valgt inn som ungdomsleder i Fellesforbundet avd. 2 Fredrikstad Fagforening kort tid før hun ble valgt inn på heltid som ungdomssekretær i region øst.
Nå som Ellinor blir det nye tilskuddet til avdelingene i Fredrikstad og Halden, så ønsker vi at dere skal bli litt mer kjent med henne. Derfor har vi intervjuet henne, slik at vi kan bli mer kjent med henne før hun begynner i sin nye jobb.
Kan du fortelle litt om deg selv og din bakgrunn?
Vokst opp i Fredrikstad, med far som fabrikkarbeider og mor i deltidsjobb på kontor. Vi hadde lite penger, så for å spe på lommepengene begynte jeg tidlig å jobbe med reklameutdeling sammen med søsteren min, og hadde siden det diverse strøjobber vedsiden av skolen. Har alltid vært en rastløs sjel, men med stor nysgjerrighet i de fleste temaer. Og det var vel rastløsheten som gjorde at jeg droppet ut av videregående 2 ganger (gikk Media & kommunikasjon først, deretter musikklinja) og fant ut at jobb var mer greia for meg. Begynte på pakkeavdelinga på Gyproc AS (gipsplateproduksjon) gjennom et bemanningsbyrå da jeg var 20, og fikk fast jobb som prosessoperatør etter 4 mnd. Ble raskt valgt inn i klubbstyret som sekretær og elsket rollen!
Mine kollegaer var en enorm støtte til klubbstyret, og det gjorde at man fikk en god selvtillit som tillitsvalgt inn i forhandlingene. Vi hadde ikke den beste lønna og arbeidshverdagene bestod ofte av tunge løft, varmt inneklima og stress. Alle gjorde en god jobb, var glad i arbeidsplassen og stilte alltid opp for bedriften, så det var med stor stolthet og ærefrykt jeg kunne representere disse folka opp mot ledelsen. Jeg syns alle fortjente det beste, og det var en god følelse å gjøre noe som jeg virkelig følte betydde noe og var viktig.
Fagforening var noe nytt for meg som jeg visste lite om, så da jeg gikk mitt første grunnopplæringskurs, opplevde jeg en stor åpenbaring og så samfunnet på en helt ny måte. Så når avdelingen spurte om jeg ville stille som ungdomssekretær i regionen vår, var det liten tvil for min del. Jeg kunne dele det jeg selv hadde lært med elever, lærlinger og andre unge arbeidstakere som heller ikke visste om fagbevegelsen! Hvem ville sagt nei til den muligheten? Siden har jeg ikke sett meg tilbake, fagbevegelsen er for meg det mest meningsfulle, gøyeste og viktigste jeg kunne brukt arbeidshverdagen min på! Ellers på fritiden går det i gitar, sang og diverse annet kreativt moro sammen med min mann Fredrik og datter Lucy på snart 11 år, som er utrolig støttende og minst like engasjerte som meg!
Hva er det som gjorde at du søkte på jobben som organisasjonsarbeider i avdeling 2 og 75?
I 2020 begynte jeg som faglig sekretær (saksbehandler) i Fellesforbundet, og selv om jeg har en merkelig stor interesse for arbeidsmiljøloven og elsker å lese dommer, har jeg savnet å være ute og fortsette formidlingen av fagbevegelsens viktighet. Og som nevnt er jeg ofte rastløs, som gjør at det å være mer ute på farten kanskje kan passe meg bedre. Dessuten er det 2 avdelinger jeg ser opp til, og som jeg føler jeg deler mye grunnverdier med, så gleder meg enormt til å starte arbeidet.
Hvordan vil du beskrive din arbeidsstil og hvordan du organiserer arbeidet ditt?
Jeg liker nok å jobbe på hele spekteret av metoder. Noe kan planlegges og organiseres til den minste detalj, mens andre ganger vil man bare hive seg ut i det og se hva som skjer! Folk er ikke like og arbeidsplasskulturer er ikke like, så det lønner seg ikke alltid å planlegge alt arbeidet i detalj.
Hva er de viktigste ferdighetene og egenskapene du mener en organisasjonsarbeider bør ha?
Jeg syns akkurat det jeg nevnte ovenfor, det å kunne hive seg rundt og ikke alltid være for opphengt i hva som var planlagt. Jeg hjalp en avdeling en gang med å arrangere et kurs for unge medlemmer. Kun 2 personer var påmeldt den dagen, men i stedet for å avlyse spurte jeg de om det var greit om vi tok det som et møte isteden. Det var greit for de, og det var super hyggelig og vellykket! De fikk utfyllende svar på alle spørsmål, vi fikk diskutert utfordringene på arbeidsplassene deres og de ble veldig engasjerte i fagforeningsarbeid. Det er viktig å finne seieren i nederlaget også.
Dessuten er det viktig å lytte til de ansatte i bedriften man er ute i, og finne ut hva slags utfordringer de trenger hjelp til. For meg så er det samhold og solidaritet vi inviterer til, ikke forsikringer som skal selges.
Hva tenker du om det å være organisert og ha en fagforening i ryggen? Er det egentlig behov for fagbevegelsen i 2024?
Et stort JA! Spesielt i 2024! Individfokuset har stått veldig sterkt i årevis nå når det gjelder både oppdragelse og samfunnsrolle. Spesielt unge trenger en påminnelse om at vi tilhører et samfunn og at vi er kollegaer, naboer og medborgere og ikke konkurrenter. Samtidig ser vi at ledelse utfører mer detaljstyring av arbeid og «hard HR», folk utsettes enda for alvorlige arbeidsulykker og trenger hjelp til å få utregnet og kreve riktig erstatning fra forsikringsselskapene, det er fortsatt mange bedrifter som ikke betaler ut riktig lønn, arbeidsplasser hvor man ikke får overtidsbetalt, sykemeldinger som bestrides over en lav sko og jeg kunne fortsatt i det uendelige. Det at vi har flere rettigheter enn før, betyr ikke automatisk at bedriftsledere vet om de, eller bryr seg om de. Og de rettighetene vi har er det viktig å beskytte!
Hvorfor tror du at det stadig blir færre som velger å organisere seg?
Jeg tror det er sammensatt. Først og fremst viser det seg jo at veldig få unge personer vet hva vi er og hva vi gjør. Arbeidsliv, rettigheter og politikk er kanskje ikke det mest diskuterte middagstemaet i hjemmene lenger?
Teamaet «partene i arbeidslivet» blir også en mindre og mindre del av pensum i skolene, så kunnskapen om at vi eksisterer er nok en vesentlig grunn til at det stadig blir færre organiserte. Samtidig får vi høre flere tilbakemeldinger om at det bare er de som jobber i lyssky virksomheter som trenger fagbevegelsen, og det stemmer jo heller ikke.
Hvis du fikk bestemme, hvilke tre ting ville du ha endret på i det norske arbeidslivet?
Personalpolitikk som er tuftet på New Public Management må fjernes og tillitsbasert ledelse må tilbake. Tiden er moden for enten lengre ferie eller kortere arbeidsdager. Fjerne tilgangen arbeidsgivere har til å bestride sykmeldinger. De er ikke helsepersonell, og de burde fint kunne klare seg med å sende en bekymringsmelding til Nav eller fastlege hvis de har voldsomme bekymringer rundt at deres ansatte beveger seg utendørs eller gjør en aktivitet under sykmelding. Den makten arbeidsgiver har til bestridelser i dag er alt for stor.
Har du noen forbilder? Noen du ser opp til og blir inspirert av, og hvorfor?
Søstrene mine! Jeg har 2 fantastiske smarte og morsomme storesøstre jeg ofte lurer på hva er lagd av. Om vi kunne bygd hus med samme materiale som de, hadde alt vært brann-, flom og stormsikkert!
Forbundet er også proppfulle av inspirasjonskilder og forbilder, jeg finner de overalt enten det er nåværende klubbtillitsvalgte, eller inspirerende forgjengere. Det er mange bra folk som gjør mye tøft!
Er det noe norsk fagbevegelse bør ha mer fokus på fremover?
Forskjells Norge og offentlige velferdsordninger. Samtidig som vi ser at toppledelser øker bonusene sine, sitter uføre og andre som er avhengig av velferdsstaten vår igjen som tapere. At f.eks. matvarebaronen Norges Gruppen klarer å få 4,3 milliarder i årsresultat i 2023, samtidig som bøndene og kundene deres går konkurs og matkøene er på sitt lengste på flere tiår er ekkelt. Rett og slett spyverdig.
Det er til stadighet en diskusjon om fagbevegelsen bør bli mer politisk nøytral, hva tenker du om det?
Nei, vi bør absolutt ikke bli mer politisk nøytrale, tvert imot. Det er viktig at vi er tydelige ovenfor partiene at det lønner seg å lytte til LO og medlemmene, og inngå samarbeid med oss.
Er det noe du vil at vi skal vite om deg som ikke har blitt dekket i dette intervjuet?
Nei, ikke annet enn at jeg har verdens kuleste familie, elsker å synge (gjerne sammen med dem) og er notorisk klønete!
Dette var et lite intervju som gir et lite innblikk i hvem Ellinor Linnea Spro er. Avdelingen ser frem til at både medlemmer og tillitsvalgte blir mer kjent med Ellinor i tiden som kommer, etter sommeren vil hun være tilgjengelig og ute på besøk hos våre medlemsbedrifter, medlemmer og tillitsvalgte, i tillegg på tur rundt til alle de bedriften som ennå ikke har skjønt hvor viktig fagbevegelsen, en tariffavtale og ordnede lønns- og arbeidsvilkår er.
Vi ønsker Ellinor lykke til å sin nye jobb.